枝江市依靠人才引领科技创新成效显著

枝江市依靠人才引领科技创新成效显著

近年来，枝江市紧紧围绕贯彻落实党的十九大和习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，自觉把人才工作作为组织、人事、科技、经信等部门的“经济工作”，对接经济社会发展最前沿，紧扣高质量发展，厚植比较优势，全面提升人才工作贡献率，为枝江全面建设“产业强、生态优、生活美”的现代化田园城市，勇立宜昌“双核驱动”新潮头，争当高质量发展排头兵提供人才支持和智力保障。

注重顶层设计，推进体制机制创新。枝江市委强化对全市人才工作的总体谋划和宏观布局，深化机制改革，强化政策引领，加大投入保障，严格考核激励，构建人才优先发展的战略框架。一是强化人才工作局统筹功能；二是细化项目管理落实路径；三是优化人才发展保障要素；四是探索招商引资与招才引智协同运行模式。

坚持扩量提质，做强做实人才引进。坚持“聚天下英才而用之”，突出“高精尖缺”导向，坚持标准、优化结构，实施精准引才、靶向引才。一是引进一批高端人才；二是引进一批领军人才；三是引进一批紧缺人才；四是引进一批高素质就业创业人才。

围绕中心大局，选优育强本土人才。坚持围绕中心、服务大局的价值导向，不断提高本土人才服务高质量发展的能力。一是培育新生代企业家；二是培育产业工人；三是培育名师名医名家。

加强载体建设，做优建强“双创”平台。坚持把创新创业平台建设作为人才集聚、产业转型、城市发展的新引擎，充分释放创新创业活力，加快科技成果向现实生产力转化，增强实体经济发展新动能，全力营造创新创业最优氛围。一是建设综合服务平台；二是建设科技研发平台；三是建设企业孵化平台；四是建设产学研合作平台。

截至目前，全市人才总量44750人，其中党政人才1959人，专业技术人才19686人，经营管理人才7729人，技能人才6542人，农村实用人才5898人，社会工作人才2936人，享受国务院特殊津贴专家10名，省政府专项津贴专家4名，省突出贡献中青年专家4名。相继实施“百名英才引进计划”“紧缺人才引进计划”“校企合作共赢计划”等重大人才工程，涌现出了“全国技术能手”李净、杨文华，湖北省“123培训计划”吴波、曾俊峰等一大批优秀人才典型，是湖北省首届人才工作“十强”县市。