市科技局走访调研我市重点科研院所、龙头企业科技人才成果产业化情况

　　 为深入了解我市重点单位科技人才的发展现状及成果产业化情况，市科技局党组成员、副局长杨凡带领外专科，于2024年8月15日至8月16日调研我市重点科研院所、龙头企业科技人才现状及成果产业化情况。

　　调研组一行先后赴湖北三峡实验室、安琪研究院（农业微生物资源发掘与利用全国重点实验室）、华工技术产业研究院、湖北省传感物联产业技术研究（微特技术有限公司）、宜昌人福药业有限公司和湖北三峡人才集团等6家单位实地走访，与企业相关负责人座谈交流，详细了解各单位招才引智、科技人才队伍建设、科研人员成果产业化情况，对企业人才培养及具体需求情况进行摸底调研，就当前人才引留用服和成果产业化等问题进行了深入交流。

　　调研组对各单位的人才引育工作成效给予高度肯定，今后要进一步加大科技人才引育工作及科研人员成果产业化程度。在人才引进上，一是要让引才变得更为“务实”。通过政策引导、资金扶持、服务保障等措施，鼓励支持三各单位引进最需要的人才。二是要让引才方式更加“多样”。鼓励和支持各单位解放思想，采取全职引进、“人在彼地，才施我处”的柔性引才、项目合作、揭榜挂帅等多元化的引才方式，扩大人才集聚范围。三是在引才方式上要更加“灵活”。充分发挥市场在人才聚集中的作用，鼓励各单位通过市场化的方式引进人才，以灵活多元的社会化、市场化渠道吸引集聚人才。在人才使用上，一是要树立正确的用才观，积极为人才提供成功的机会、适宜的工作条件和良好的资源支持，把人才安排到最能发挥才能的工作岗位上去。二是要创新制定相应政策措施，支持和鼓励各单位结合实际，健全人才创新创业利益回报机制，合理分享创新成果收益。三是要树立正确的激励导向，鼓励各单位科研人才实行多元化激励，除了资产激励，还要有成就激励、声誉激励、保障激励等，从深层次激发人才的内驱力。

　　接下来，市科技局将进一步深化认识，归集各单位反馈的问题，充分调动科研人员的积极性、主动性和创造性，持续为我市企业高质量发展提供科技人才支撑。