宜昌这家企业，狂揽27名博士+715名硕士！

　　“大家实操效果非常好。”3月27日上午，宜昌市猇亭区安琪生物科技产业园内，安琪印尼公司综合管理高级主管姚恺文向刚刚走出车间的29名印度尼西亚员工说道。去年年底，这29名员工来到宜昌，由安琪集团与三峡大学合作对其进行文化、理论培训，然后进入工厂跟班实操。

　　15年来，这种校企合作模式，已为安琪在埃及、俄罗斯、印度尼西亚等工厂培养外籍员工200余人，安琪也逐渐搭建起校企协同、产教融合、外派海外等多元化育才平台。

　　2010年，安琪埃及工厂边建设边招聘，当地员工培训工作迫在眉睫。作为安琪首个海外工厂，大量本土员工不仅对酵母工厂感到陌生，酵母生产理论知识也非常薄弱，亟须将有潜力员工派往宜昌总部进行浸润式培训。

　　安琪决定向三峡大学借力。时任埃及工厂工艺副总监刘君回忆，三峡大学接到公司委托后，很快制定了生物专业课程，还对学员在公司以外的学习与生活以班级的形式进行有效的管理与监督，培训效果事半功倍。

　　尝到与三峡大学协作培训的甜头后，安琪不仅将海外员工培训模式固定，双方更是联合挂牌“教育部来华留学示范基地、来华留学生实习实践基地”，共同推进对外教育合作交流，把“中国标准”推向国际，校企联合人才培养模式再上新高度。与此同时，三峡大学先后聘任20多位安琪技术人员为学校硕士生导师和创业导师，双方累计培养硕士研究生30余人，已有500余名本、硕毕业生进入安琪工作，逐渐成为企业优秀管理者和技术骨干。

　　除了人才共育，还有平台共建。双方先后共建国家级工程实践教育中心、中国轻工业功能酵母重点实验室，共同举办员工培训班、共同培养师资博士后、共同开展科研合作。

　　“通过合作，研究出了一套全新工艺方案。”安琪集团生产管理部研发助理工程师许晨曦激动地说道。脱氮一直是困扰酵母生产废水处理的关键环节，而三峡大学制药学院绿色生物制造团队恰好有这方面的研究，双方在2024年开始合作，目前已取得实质性成果。

　　安琪集团总工程师张彦表示，安琪已与全国多所高校建立合作研发机制，很多成果已有实质性产业转化。同时，创新激励机制，构建以知识价值为导向的分配体系，将其创新成果与公司利益紧紧绑在一起，并提供“管理职务+专业职务”晋升双通道，鼓励研发人才创新创造。

　　创新是发展第一动力、人才是第一资源。安琪集团相关负责人介绍，15年来，安琪集团人才培养已呈多元化趋势，在“大力引进”和校企协同的同时，公司立足全球化发展实际，一方面选派百余名生产骨干常驻海外工厂，强化本地化运营能力；另一方面配备近200名专业市场人员，专注海外市场开拓与技术服务；同时，积极吸纳并系统培养2000名外籍员工，广泛覆盖市场销售、生产制造及技术研发等关键岗位，打造一支深谙本地需求、兼具专业能力与全球视野的国际化人才队伍，实现中外人才深度融合、协同发展。

　　2021年和2024年，公司先后两次实施限制性股票激励计划，将1700余名核心技术人员、管理骨干纳入激励范围，将骨干员工长远利益与公司紧密结合。

　　截至目前，安琪集团已拥有博士27名（其中3名外籍员工），硕士715名，已形成以硕士、博士人才为骨干、外聘专家和顾问为补充的人才团队，这些精专人才成为安琪集团加快建成“全球第一酵母企业，国际一流生物技术公司”的底气。